西丰公司员工股权激励培训。

西丰公司员工股权激励培训。

股权激励可以按照不同标准进行以下分类：

按照激励对象划分：

1.员工持股，是指内部员工出资认购本企业的部分股权，委托信托机构作为法人代表进行管理和运作。华为就是采用这种模式实施的股权激励。

2.经理人持股，是指企业的中高层或者有突出贡献的员工以一定价格购买本公司激励方式。

3.高管激励，是指高层管理者作为被激励对象，以一定价格购买本公司并接受激励的方式。

以往一些被主流行业人士所忽略的微弱信号，如消费习惯和收入模型的转变以及外部投资者的加入，如今已然成为改变行业趋势的关键推动力。数字化转型、收入多源化以及外部利益相关者投资将是未来体育行业的重点发展方向。”在愈趋复杂的市场环境下，越来越多的体育媒体平台在寻求整合，行业生态整合及内容获取渠道拓宽将成为体育媒体发展领域必然的趋势。目前，体育运动的消费形式逐渐呈多样化发展，这标志着现场赛事垄断体育行业的局面即将终结。内容购买者数量的激增正在催生一个越来越难以被内容分销商所掌控的生态系统，曾经被电视巨头所垄断的单一市场正走向全新的多元化局面。过去2-3年间，体育组织在电子竞技领域的参与度大幅提高。而显著推动了的加速发展。

实践中，以“股权”和“期权”作为激励的情况都有，具体由公司决定，主要考虑的因素包括公司的股权结构、现金流状况、激励对象的诉求等。

Reportlinker布报告“全球数字化改造支出，物流业”的发布。到2020年，规模预计将在物流市场的全球数字化转型支出达到846亿美元，到2027年将达到60亿美元。由于，目前全球物流数字化转型支出市场估计为450亿美元。Reportlinker布报告“全球数字化改造支出，物流业”的发布。到2020年，规模预计将在2027年达到846亿美元的修订规模，在年分析期间的复合年增长率为9.4％。硬件细分市场预计到分析期末其复合年增长率将达到10.3％，达到449亿美元。在对及其引发的经济的商业影响进行早期分析之后，在接下来的7年中，软件领域的增长被重新调整为经修订的8.8％CAGR。美国市场估计为134亿美元。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。股权激励又有哪些特点呢？

1.长期性

股权激励作为绑定优秀人才与企业共进退的工具，追求的并非短期价值，因此，股权激励的整个过程一般情况下会达到三至五年，有时甚至更长。

2.限制性

股权激励方案的整个过程，充斥着各类限制，在各个环节都设有各类前提条件，例如股权的获得、持有、退出等，都需要满足一定条件，绝不是“想来就来、想走就走”的。

3.风险性

通过股权激励获得股权的激励对象，所持有价值或者说股权的价值，会随着公司经营状况和市场情况的不断改变而改变。相比于传统雇佣制下的员工，激励对象所面对的不再是”朝九晚五“的安稳日子，而是将身价与公司牢牢绑定在了一起，“有福同享，有难同当”。因此具有一定的风险性。

4.约束性

激励与约束是一体的，也是共存的，激励本身也可以有效约束经营者的行为，彼此之间互惠互利。

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